各有关学部（院系所）：

为进一步加快推进我校人文社会科学青年学术队伍建设，提升青年学术队伍的创新能力、引领能力和竞争实力，涵育我校人文社会科学未来可持续繁荣发展的学术中坚，进一步促进我校人文社会科学繁荣发展，助力中国特色哲学社会科学体系建设。学校决定开展华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队（以下简称“创新团队”）建设，现将有关事项通知如下：

一、建设规模

本期建设拟资助创新团队不超过 20 支，力争用 3 至 5 年时间，逐渐形成一批结构稳定、富于创新、特色鲜明的实质性合作团队，培养一批青年学术领军人物，推出若干标志性成果，提出若干有分量的咨政建议，建设若干前沿研究领域，产生良好的学术声誉和社会效益。

二、申报条件

1．创新团队核心成员应为本校在编在岗教师。

2．创新团队成员一般应不少于6人。团队成员应至少跨不同学科、院系，团队各成员间在研究方向、研究领域、研究成果、学术经历、知识背景等方面有交汇点，具有实质性合作的基础和条件。

3．创新团队实行团队负责人负责制。团队负责人应具有正高职称、博士学位和国际学术视野，年龄不超过 45 周岁（出生日期在1973年1月1日后），具有优秀的学术素养、较丰富的科研经验、敏锐的学术眼光、强烈的创新意识，以及良好的团结协作精神和相应的组织、管理及协调能力。已经获得校内各类智库基地资助者或者与已有重点基地、智库研究方向重复的内容不能参与本次申报。

4．创新团队成员应学风优良，具有良好的科研基础和学术积累，年龄不超过 40周岁（出生日期在1978年1月1后），应具有博士学位，其中具备高级职称人员应占二分之一及以上。创新团队负责人、团队成员不得再参与其他团队的申报。

5．创新团队有别于单一项目研究课题组，创新团队应围绕一个主攻方向，规划明确的研究主题和研究计划，设计若干科研项目，在科研项目设计上应与主攻方向保持紧密性、一体性，避免研究课题和预期成果过于分散；应注意避免与已有研究机构主攻方向重复。创新团队一般以主要研究领域或方向冠名。团队方向选题可参考附件指南。

6.创新团队类型包括：基础研究、应用研究、方法创新、国际合作。

（1）基础研究类的应立足学术主流，聚焦学术前沿，深耕基础理论研究，引领学术发展，培育和产出高显示度的科研成果；

（2）应用研究类的应紧扣国家和上海重大急需，回应重大理论和现实问题，对接决策需求，多渠道服务党和政府的科学民主决策，提升咨政服务能力；

（3）方法创新类的应推动学科交叉和方法创新，开展跨学科综合研究和战略预测研究，培育新的学科生长点，着力提升科研综合能力；能否推动和引领我校其他学科发展和创新。

（4）国际合作类应跟踪海外最新学术进展，开展实质性国际合作研究，参与国际高端对话，实现在国际顶尖刊物上刊文有新突破，提升国际学术影响力和话语权。

三、申报程序

1．团队申报。团队负责人填写《华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队申报表》（见附件）。

2．单位推荐。团队负责人向所在学部（院系）提出申请，所在学部（院系）审核同意后由科研秘书统一报送社科处。若本院系推荐的团队超过1支，请进行推荐排名。

3．材料提交。2018 年6月 13日前将《华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队建设申报表》一式 10份A3双面中缝装订（含有关证明材料）、《华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队建设申报排序表》1份及电子版提交社科处。

3.资格审核。社科处对申报团队提交的申报材料进行审核，符合申报资格的进入评审程序。

4. 组织评审。社科处组织专家，就团队负责人的综合素质、团队基础与实力、团队选题价值、建设规划可行性、实质性合作成效预测等进行综合评估，并确定资助名单。

5．结果公示。学校将评审结果公示一周，如无异议，正式发文公布。

四、团队管理

1．创新团队建设周期为 3 年，学校给予每支创新团队总额不少于 30 万元的建设经费，按团队年度预算方案划拨。首年度建设经费不少于 10万元，之后将根据团队上年度目标完成情况、上年度经费使用状况和本年度预算等综合考虑确定资助金额。考评不合格者，下一年度拨付金额减半，待考评合格后视情况补足；连续两年考评不合格者，停止资助并取消创新团队称号。考核结果将计入团队建设诚信档案，考核优秀，将作为后期持续资助的重要依据。

2．实行合同制管理。学校与创新团队签订合同，明确建设目标和建设任务。根据合同对创新团队的建设计划执行、目标实现等情况进行年度考核和终期评估，并予以相应的奖惩。团队负责人应按要求积极配合检查和评估管理工作。

3．实行分类目标管理。学校依据团队类型实施分类指导和目标管理，在考核周期和考核指标上可适当灵活。创新团队如在 3 年建设周期内形成一到两个突出亮点，如产出重大团队合作成果、承接重大项目或形成品牌化论坛、发表 ESI 高被引论文、在本学术领域公认的重要刊物发表高质量论文、提交重大咨政成果、开展高水平国际合作等，可相应减少其他方面的任务要求。承担特别重大研究任务、取得突破性进展或成果的创新团队将给予延长资助 1-2 年。

4．强化团队行为和建设考核。加强团队建设过程管理，提倡创新团队开展经常性的集体学习交流、举行月度学术沙龙或双周研讨等活动。在绩效考核上，强调团队合作紧密度、团队互动活动、合作成果产出等方面的考核内容，并适度提高考核比重，以推动团队形成比较稳定的集体工作机制，实现实质性合作，真正形成紧密型创新团队。

5．加强国内外学术交流与合作。创新团队在建设周期内至少应组织一次有一定规模、高质量的学术研讨会，积极开展国际合作研究，并努力争取更多的社会支持。

6．发挥引领和凝聚青年学者的作用。认真配合社科处工作，积极参与筹划组织“华东师范大学人文社会科学青年学者跨学科论坛”和华东师范大学青年学术方法训练营等利于青年学者发展的活动，适时主办面向全校青年教师的学术交流、研讨活动。

7．流动和退出机制。创新团队在建设过程中可以吸纳新成员或者允许成员退出，但每年变动人员的数量不得超过团队总人数的 20%。学校可根据实际建设实绩裁撤、合并或新增创新团队。团队在建设过程中如遇难以形成实质性合作或无法完成建设目标的，可申请退出建设计划并收回结余经费。

8．经费开支范围。主要用于创新团队科研条件建设、学术交流等。严格按照国家科研经费管理的相关规定，统筹安排，合理使用。

 

社科处联系人：高嘉依   吴文钰

联系电话：62232631，54345118

邮箱：skc@admin.ecnu.edu.cn

 

 

特此通知

附件：

1.附件1 华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队建设申报表.doc

2.附件2 华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队建设申报排序表.xlsx

3.创新团队选题指南

 

www.635-288.com

2018年6月4日

 

附件3  创新团队选题指南：

 

1.中国特色理论话语体系创新

2.思想政治理论与经验教学体系建设

3.历史唯物主义视域下中国近现代史研究

4.中华传统历史思想文化的传承、创新与传播

5.近代以来世界治理的历史文化研究

6.现代国家、社会治理体系创新研究

7.现代城镇族群社会治理及保障研究

8.教育宏观政策与治理

9.儿童发展与教育心理学

10.体育教育的人才培育与未来发展研究

11.大数据健康科技研究

12.复杂信息组织统计方法

13.国际金融贸易统计研究

14.新媒体传播计量评价体系

15.全球商业金融管理组织制度创新分析

16.中国形象的国际塑造与传播